“公司现有已婚员工严禁有‘婚外情’、‘出轨’、‘包小三’等不健康现象，被发现一律辞退。” 近日，乐清某企业发布的一则通知引发网友热议。
6月9日，公司内部发布《关于禁止婚外情和出轨的通知》，上传至网络后引发网友热议。 通知还写道：希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨、包二奶、婚外情好员工。 潜心努力，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
对此有网友评论：“文章发出后，公司的三观一直是正面的”、“很好很正面，公司业绩蒸蒸日上”，但也有网友表示乐清一公司婚外情引发网友热议，公司管理层过于宽容. 此外，有网友表示，该公司的行为合理但不合法。
记者了解到，该公司成立于2003年3月28日，属于非金属矿产品行业。 记者联系了该公司行政人事部的相关工作人员。 对方表示不想谈这件事。 这只是公司的内部通知深圳婚外情公司，他们不想炒作。 发布《通知》的初衷是，公司认为员工拥有一个安定幸福的家庭，才能更加安心工作。 主要原因是引导和倡导员工维护和谐的家庭环境。 通知发出后，大部分员工表示支持。 目前，公司有200多名员工，未接到任何员工婚外情、出轨的投诉或线索。
律师声明
《通知》的规定是否有效？ 浙江大杰律师事务所副主任向建庭律师表示，婚外情、出轨、包养小三等不良行为，违反了社会公序良俗，违反了道德规范，也违反了《民法典》等法律规定。 用人单位以和谐友爱等社会主义核心价值观为指导，在法定范围内和合理范围内充分行使用工管理权。 《通知》是合理的，但必须经过一定的法定程序后，才能作为辞退员工的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除和终止的情形作出了明确规定。 《劳动合同法》第三十九条明确规定，公司严重违反用人单位规章制度的，可以辞退职工。 因此，如果公司以婚外情、出轨等不良行为作为辞退员工的依据深圳侦探收费，则应将此规定升级为用人单位的规章制度，方可作为辞退员工的依据。