您是否足够专业来进行员工背景调查？

在这个信息高速发展的时代，伪造简历相对容易。 现在很多HR在招聘过程中都有背景调查的意识，尤其是很多核心岗位和高层职位专业的调查公司，背景调查是必不可少的。 一项。

有些公司会选择找专业背景调查公司对应聘者进行背景调查，有些公司出于成本考虑会选择公司的HR来进行背景调查。

今天小艺就给大家分享一些背景调查需要注意的事项：

1 背景调查的风险

除了信息不正确的风险，背景调查的风险还包括隐私风险。 未经应聘者同意，严禁回溯应聘者所在公司。 在这种情况下，很多应聘者还没有向现在的公司提出离职申请。 换个角度想想，就知道问题有多严重了。

因为应聘者的反感和传播，企业的HR会臭名昭著。 现在很多应聘者在选择公司之前都会在百度上查一下公司。 如果百度的结果跳出不道德的口吻，也意味着企业形象将受到损害。 而这对企业没有任何好处，甚至还有侵犯隐私、引发纠纷的风险。 按照标准化程序操作会更合适。

2 背景调查的内容是什么

背景调查现在HR普遍做的事情之一就是学历核查，可以在学信网、国外学历认证系统等平台上查。 对于一些有创业经历的考生，还可以通过企业考核等平台进行考核。 创业经历的真实性，但背景调查其实包含的内容更多。 外包给专业背景调查公司，验证一般比较全面，主要包括：身份信息验证、司法信息检索、学历信息验证、公共风险评分、商业利益冲突验证、职业资格证书验证、工作履历信息验证、工作绩效面试。 对于企业HR来说，最重要也是最难的就是过往经验。 一般来说，调查一个人，需要询问3-5个不同角色的人，可以是上级、同事、下属、客户、HR、合作伙伴等，这些背景调查对象就是关系最密切的代表到候选人的工作。

3 背景调查的对象和方向

什么情况下进行背景调整比较好？ 事实上，不仅是企业的核心岗位和高层岗位，只要招聘的HR不能对一个员工做出准确的判断，就可以启动回查程序，有助于锻炼HR敏锐的眼光。招聘HR，提高判断水平。

背景调查的方向是调查这个人身上我们最害怕的地方。 比如招聘财务经理，怕贪污受贿您是否足够专业来进行员工背景调查？，要调查职业道德和征信； 招业务经理，怕能力差。 弱，有必要调查过去的表现水平。 背景音是有方向的，而不是全面调查。 背景音的主要方向是调查公司害怕和担心的事情。

如果仅仅根据应聘者提供的联系方式进行回拨，这种回拨只是一种形式，不会真正起到回拨的效果。 公司HR需要提高自身的回话水平，同时也要注意规避回话风险。

合理利用背景资料，可以帮助企业规避招错人的风险，也可以提高HR自身的招聘水平。

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