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[案例]

Wang是A公司的雇员。2013年4月，Wang因工伤享有8个月的薪酬。在暂停期限到期之前，王先生申请延长暂停期限。经工伤部门批准后，停职时间延长了3个月。在长时间的停工加薪期间深圳私家侦探推荐 ，A公司委托咨询公司B跟踪并秘密拍摄王先生的照片。在获得乙公司的证据后，王先生经常在停工和加薪期间，开车开私家车在地铁站附近从事出租活动。因此深圳商业调查公司，甲公司以严重违反纪律为由解雇了王。王提出了劳动争议仲裁，主张恢复两党之间的劳动关系。在仲裁审判期间，王先生无法在视频中识别自己的身份，他认为证据是秘密收集的请侦探公司，是不合法的。 A公司表示，相关视频是通过委托B公司进行调查和收集证据而获得的，但原始视频在B公司，而B公司则表示无法提供原始承运人。苏州私家侦探

[裁判]

仲裁审判认为：甲公司提供的视听资料是通过秘密摄影获得的，因此证据不合法，因此确定甲公司解散该行为是非法的。

法院裁定：由于A公司无法提供视频的原始载体，而Wang拒绝承认证据的真实性，因此法院并未确定该组视频的证据有效性。为解散提供了其他合理的证据，因此解散被视为非法，并被裁定两方恢复劳资关系。

[评论和分析]

侦探公司拍摄的视频来自公共场所，没有侵犯个人隐私和肖像的问题。因此请侦探公司，根据“证据规则”第68条，这组视频是合法的。但是，一审法院以无法提供原始承运人为由拒绝了这套证据，并且实际的用户单位相对被动或尴尬。天津市劳动法律师认为：侦探公司取得证据后，通常会害怕对方的纠缠，不愿与委托人合作以进一步稳定证据。因此，当无法充分说明证据的来源时，通常很难将此类视听材料用作判决的证据。用。在实践中，建议取证方和受托人事先约定，并在委托合同中就取证程序和后续合作内容支付费用。此外，受托人最好出具报告文件，以便可以用其他证据来实现。诉讼期望。否则，很难基于单个视听材料来确定要验证的事实。